（通讯员 程芝娟）金秋荡漾赤子心，助学放飞学子梦。八月，又到一年开学季，为帮助金锁关镇困难子女上学难问题，第一公司G342崾画路项目开展了“金秋助学”捐赠活动。8月27日上午，G342项目为金锁关镇困难子女上学送去了“金秋助学”慰问金1万元，希望莘莘学子在学校期间树立正确的价值观，努力学习，练就本领，以实际行动回报家庭和社会。此次捐赠活动，得到了铜川市金锁关镇当地政府的肯定，并授予集团“爱心助学企业”奖牌，对捐赠善举给予了高度评价。

（通讯员艾胜军）8月17日下午，工程研究院在沣东伟合产业园办公新区召开了新入职员工心得交流会，集团总工程师、研究院院长荣学文参加。交流会上，新员工分别就各自个人兴趣爱好、研发方向、产出成果及入职业务培训的感受心得进行分享交流。会上要求，大家要以集团十四五规划为契机，尽快熟悉重点项目及施工技术，突破关键施工技术难关，挖掘施工项目的潜在科研价值，打好工程研究院研发中心的第一场大硬仗。同时，尽快融入项目施工现场，加强以工促研、促进产学研结合，推动个人综合业务水平的提升与集团科研能力的发展。至此，工程研究院

（通讯员武孟）8月16日至17日，工程研究院研发中心在沣东伟合产业园办公新区对新员工开展了为期两天的研发业务板块的培训。此次培训围绕研发工作管理制度、科研项目立项申报、QC小组成果交流及科研课题操作流程四个方面，向在场“萌新”做了讲解与培训。同时，研发中心邀请资深专利代理人高美化老师给各位新同事就研发课题和专利的挖掘与撰写能力进行系统培训。此次培训，旨在提升新入职研发人员的专业性和高效性，为全面提升研发中心的业务能力、增强集团在科技板块的优势，实现集团“国内一流，行业最佳”的目标提供强有力的科学技术保障

（通讯员惠龙刚）为促使新入职员工尽快熟悉工作环境，了解检测中心主要业务内容，在工程研究院精心组织下，试验检测中心于8月11日至8月13日对研究院新员工进行了为期三天的岗前培训。试验检验中心培训工作在院领导高度重视下、培训讲师的倾情讲解以及学员聚精会神的学习下，圆满完成了试验检验中心的岗前培训工作。本次培训内容包括试验检测管理及相关法律法规、试验检测基础知识、工程检验评定相关基础知识、工地试验室标准化建设以及金属材料力学试验实操和沥青试验实操。除了对试验检测理论知识进行基础培训外，培训过程也涵盖了试验实

（通讯员李茜）8月8日，直属工程部为2021年新入职的十四名大学生举行了拜师仪式，签订“师带徒”结对协议。会上，宣读了《师带徒协议》，围绕“师”的责任，落实与“徒”的成长，进一步明确了师徒双向考核机制。在拜师仪式中，徒弟们认真地向师傅行拜师礼、敬拜师茶，并在协议上郑重签名，十四名师傅给徒弟亲手穿戴反光马甲和安全帽，并赠送茅盾文学奖入围书籍《沧浪之水》作为初入职场新生的启蒙之书。直属工程部确定了以项目班子、科室负责人和项目技术负责人为指导老师，旨在通过发挥师傅“传、帮、带”的作用，引导新员工适应新环境，

（通讯员 姜欣莹）为了加强集团财务人才梯队建设，构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。8月3日，华山路桥集团财务部于9楼会议室，举办新老员工座谈会。座谈会由总会计师李军主持，财务部部长、各分公司财务科科长及2020-2021年新入职员工参加座谈。会上，新员工们畅所欲言、各抒己见，分别从个人介绍、角色转换、职业规划等方面谈收获和体会。大家的发言都充满着自信和朝气，展现了路桥人积极向上的精神风貌。大家轻松愉悦地进行了互动交流，加深了新老员工的感情。交谈会上

（通讯员刘正）8月5日，第七公司在延安新区大健康项目部会议室召开2021年新员工“师带徒”会议。会上，介绍“师带徒”的重要意义，宣读了师徒名单及进行拜师仪式。会议强调，一是要勤奋学习，告诫大家在以后的工作里要口勤、耳勤、手勤、腿勤、多与老员工沟通、交流，在沟通交流中发现问题并解决问题。二是要敢于吃苦，要发扬陕建人勇于吃苦，敢于吃苦的奉献精神，在吃苦历练过程中磨炼意志，锻炼性格。三是要勇于坚持，各位新员工要耐得住寂寞，守得住孤独，在工作之余加强学习，考取自身专业的资格证书，不断提高自身综合能力，在自己的